Google miało namawiać swoich pracowników do szpiegowania kolegów z pracy

Z tego, co w swoim pozwie podaje były pracownik Google, firma nie jest taka dobra, na jaką się wszędzie kreuje. Polityka prywatności obrana przez przedsiębiorstwo ma być dość specyficzna i według powoda, niezgodna z kalifornijskim prawem pracy. Według byłego pracownika Google przestrzega osoby zatrudnione w firmie przed oficjalnym zgłaszaniem nielegalnych działań m.in. do swojego działu prawnego. Wynika to z tego, że jeśli takie zgłoszenie otrzymają prawnicy, to są zobowiązani do przygotowania odpowiedniego raportu. Google nie chce, by w przyszłości do takiego dokumentu wgląd miały organy ścigania, czy prokuratura i tym samym mógłby on być wykorzystywany w innych sprawach.

Drugą kwestią jest to, że pracownicy Google nie mogą informować innych osób o wewnętrznych działaniach firmy, szczególnie gdy są to np. media lub inne podmioty. Nie chodzi tutaj jednak o żadne tajemnice firmowe, czy tego typu rzeczy, a o raczej zwykłe, nie chronione w żaden sposób wiadomości. Dochodzi przez to do dość dziwnych sytuacji, bo po zmianie pracy były pracownik Google nie może się oficjalnie pochwalić wiedzą i umiejętnościami, które zdobył w tym podmiocie przy wybranych projektach. Wymienia się też przypadek, w którym osoba chcąca przygotować książkę lub film o swojej pracy w firmie z Mountain View musi uzyskać na to zgodę, nawet gdy już tam nie pracuje.

Najgorsze ma być jednak coś innego. Według byłego pracownika Google, jego przełożeni wymuszali na nim i innych zatrudnionych szpiegowanie swoich kolegów. Szefowie chcieli wiedzieć, kto może być źródłem przecieku i jakie informacje o firmie zostały przekazane dalej. Nie było znaczenia, czy pracownik poinformował o konkretnej sprawie związanej z Google swoją żonę, przyjaciela lub media. Właśnie ten ostatni punkt przyczynił się do podjęcia decyzji o opuszczeniu przedsiębiorstwa przez powoda.

Wszystkie ujawnione wyżej wymagania stawiane wobec pracowników są niezgodne z kalifornijskim prawem pracy, które zachęca do otwartości i zapewnia wolność wypowiedzi zatrudnionych. Jeśli sąd stwierdzi naruszenie prawa, Google może zostać obciążone karą w kwocie aż 3,8 mld dolarów. Z tego 3/4 przekazane zostanie do państwa, a reszta powinna zostać rozdzielona między pracowników firmy, co oznaczałoby, że każda osoba otrzyma po 14600 dolarów. Jak można się było spodziewać, Google wszystkiemu zaprzecza i zapewnia, że pozew jest całkowicie bezpodstawny i nie ma oparcia w faktach.