O to to to. Takie gadanie, że trzeba być dobrym to możecie wciskać dzieciom w podstawówce, jak masz farta, znajomości i umiesz się sprzedać to wcale nie musisz być dobry i odwrotnie - jak akurat noga Ci się powinie to niezależnie jak pracowity i genialny będziesz to niewiele z tego będzie.

Takie są realia wolnego rynku i nie ma w tym nic złego, ale nie zmienia to faktu że nic nie jest gwarantowane i o wszystko trzeba walczyć codziennie.

W UK junior dostanie £25k rocznie brutto. to 10k PLN miesięcznie brutto, ale to nie wystarczy na utrzymanie się w Londynie w wynajętym mieszkaniu.
Zdecydowanie lepiej rozpocząć karierę w Polsce a jak się już ma doświadczenie to emigrować.

Jak masz farta i znajomości to nie musisz być dobry. Jak jesteś dobry nie musisz mieć znajomości I wystarczy nie mieć pecha.

Warto też dodać, że jak się sypie to ci co mieli dobry PR lecą pierwsi bo to z nimi kojarzą sukces lub porażkę managerowie. Ci co cicho pracują nie dostają pochwał za sukcesy ale nie wylatują za porażki.

Fajnie dla odmiany czasem poczytac bzdury, taka odskocznia. powodzenia na fotelu..

Gdzie promocja kursów internetowych za 33 zł - stan się programistą w 3 tygodnie, lekarzem w 8 , neurochirurgiem w 10 tygodni.

Zapamiętajcie sobie moją radę. Jesli zaczynają o jakimś temacie pisać dosłownie wszędzie, to znaczy, że trzeba być 10x bardziej ostrożnym. Kiedyś się na to samo nabrałem jako inzynier budownictwa. Przed 2008 roku byly wszedzie artykuły jakie to eldorado, jakie kosmiczne pieniadze płacą, jak to się biją o inżynierów, jaka świetlana przyszłość. Jak już przez pare lat nawalili inzynierów na rynek (budownictwo było najczesciej wybieranym kierunkiem), to dzisiaj na jedną ofertę pracy dostają 100 CV i inżynier budownictwa w PL zarabia 4500zł-5000zł brutto za tyrę 12h/6dni, czyli mniej niż gość od kafelek, a jak sie przyliczy na godzinę, to mniej wiecej tyle ile kasjerka w Biedronce. Chcecie tego samego w programowaniu za pare lat?

Naganianie na zapchanie dziury. Trzeba patrzeć gdzie i na co są największe rekrutacje a nie jaki kierunek studiów jest najbardziej okupowany i stać sobie znaleźć coś w czym już się widzi i choć trochę zna. Przy dużej dozie szczęścia będą z tego pieniądze i nie z wymyślania śmiesznych rzeczy... Co nie zmienia faktu że może teraz jest faktycznie popyt na programistów. Samouk też może coś umieć.

Cholerna Java i JavaScript. Nie ma pracy zdalnej dla programistów C++?

Co do Łodzi, to nie jest miasto o wysokich zarobkach. Do niedawna było tu bardzo mało firm zatrudniających w branży IT. W ostatnich kilku latach trochę się poprawiło. Ale nadal daleko Łodzi do Warszawy, Wrocławia czy Krakowa. Ale znam takie osoby co przeniosły się do Krakowa za lepszymi zarobkami i wróciły do Łodzi za czystym powietrzem. Druga sprawa, to taka, ze pracuję w Łodzi jako programista od ponad 15 lat i nie słyszałem o takiej firmie jak Atos. Duzi pracodawcy w Łodzi to Ericsson, Fujitsu, Harman Cardon, TomTom (kolejność alfabetyczna). Z takich bardziej znanych to jeszcze GFT, CyberCom, Mobica, IDEMIA (daw. Oberthur). Serio jest jeszcze jakiś Atos? Z tym, że moim zdaniem w tych największych firmach nie zarabia się najwięcej, tylko tak średnio, ale za to jest stabilnie i raczej dobre warunki pracy, bez nadmiernych stresów. Lepsze zarobki są w mniejszych firmach co mają inwestorów i się dopiero rozwijają, oni potrzebują ściągnąć do siebie grupę dobrych programistów. Ale praca tam jest nie na godziny, tylko na skończenie projektu. W dużych korpo pracuje za dużo ludzi, żeby mogli każdemu dać wysokie zarobki, a różnicować za mocno nie mogą, więc zarabia się tak średnio. Na tyle dużo, żeby nie mieć zbyt dużej rotacji i nie tyle, jakby samych świetnych programistów zatrudniali. Ale za to raczej nie trzeba być jakimś świetnym, żeby się w takiej pracy utrzymać. Takie jest moje zdanie. A 4,5 tys na rękę (zależy od warunków - AKUPy?) to sporo jak na początkującego, ale raczej słabo jak na kogoś z 10 letnim stażem. Tam gdzie ja pracuję, 4,5 tys brutto (czyli ponad 3 na rękę) dostały dziewczyny, które przyszły do nas pracować po nietechnicznych kierunkach studiów i po wakacyjnym kursie programowania. Ale tak naprawdę trzeba było je uczyć wszystkiego od 0. U nas żadnych ankiet w których oceniamy się nawzajem nie ma. Mamy za to metodologie agile, w której za wyniki pracy oceniany jest zespół, a nie pojedynczy pracownik. I jak ktoś robi tylko dobry PR wokół siebie to zespół, który z nim pracuje szybko o tym wie. Albo współpracownicy postawią go do pionu, albo musi sobie szukać innego zespołu. A jak ktoś jest zaangażowany ale mu się noga powinie, to zespół chętnie za niego nadrobi i żaden OPO czy kierownik nawet nie będzie wiedział. Bo zespół wie, że to wartościowy członek i następnym razem to może on za kogoś nadrobi.

Dlaczego minusujecie @CortexM3 ?? Bo mówi prawdę ? Może to admini ? Rok temu opuściłem firmę, która dawała '12 patyków B2B' za '40 godzin pracy', 'milion bonusów', 'praca zdalnie' itd...
Wyszło z tego 8 patyków z obietnicą, że 'wyrównają' na 'skwitowaniu roku'
Wyszło jakieś 100 - 120 godzin tygodniowo za co nawet nie powiedzieli, że 'wyrównają na skwitowaniu'
Koniec końców zapomniałem zapytać co to za bonusy, o których była mowa na początku rozmów. Tego się już chyba nigdy nie dowiem.

Jeśli się szanujecie to bądźcie ostrożni ^^